关心职工，做好职工的贴心人

    医院工会是医院职工权益的代表者与维护者，是党的工运方针在基层落实的组织者和实施者，在新形势下把基层工会组织建设成为组织健全、制度完善、维权到位、服 务有力、作用明显，党委信任、行政支持、职工信得过的工会组织，增强工会的职能建设，凝聚职工的向心力，切实维护好职工的权益是我们努力做好新时期医院工 会工作的方向和目标。

 全年来医院工会积极做好为职工送温暖活动，为表示对职工及家人的关心和问候，为体现职工的权益和义务，为提高职工凝聚力，激发职工活力，工会全年支出215672.70元人民币代表医院开展了如下活动：到场慰问住院职工31人次；到场慰问有亲属去逝的职工14人次；到场慰问离退休职工；职工“三八”节活动；“六一”儿童节活动，对职工14周岁以下的子女发放人均60元的购书卡；“6.26医师节”活动；5月17日组织了第25届“助残日”活动；职工健康体检活动；职工生日送祝福活动，每个职工过生日当天送鲜花一束、70元的蛋糕卡以及短信祝福；为职工食堂购买消毒柜，每月人均100元餐劵补助解决了职工误餐问题；对27名职工进行医疗互助活动，报销医疗互助补助金人民币13420.00元。

开展文体活动，活跃职工文化生活

    医院工会为丰富职工的业余生活，积极协调、组织医院职工在不影响医疗工作的情况下，利用休息时间，开展了一系列的文体活动：保护洱海自行车环海游，户外登山 活动，摄影活动，广播操比赛，篮球比赛，乒乓球比赛等等。群众性文体活动的开展，既增强了职工的身心健康，又强化了职工团队的凝聚力，丰富了职工的业余文 化生活，提高了职工的整体素质。

发挥工会职能，做好职工思想工作。

   ‍‍为保障职工的合法权益，让职工依法行使民主权利，实行民主管理、民主监督，充分发挥职工的智慧、积极性和创造力，医院工会坚持职工代表大会制度，年内召开4次职工代表大会，分别对精神卫生执业风险金特殊津贴 、医院绩效调整方案、“对职工帮扶,向职工送温暖”活动——为职工解决工作用餐困难的活动方案、医院满江新址职工倒班房建造及购买核磁共振等“三重一大”事项进行了民主讨论。‍‍

  ‍‍ 今年是医院处于创等达标现场评审后的第一年，也是医院面临整体搬迁的关键时期，医院工作发生重大改变，机遇与压力并存，事情非常多，职工在日常生活和工作中 免不了也会产生一些误会和矛盾。当同志们工作、生活中出现问题时，工会出面耐心疏导，热心劝解，为同志们化解矛盾，解决困难。使医院工作顺利开展，职工快 乐工作和生活。‍‍

‍‍院务公开，进一步做好工会工作‍‍

    ‍‍我们坚持院务公开制度，医院每月各项支出明细向职工公开，亮化医院的管理，切实落实职工的知情权，参议权，评议权，监督权和决策权。亮化考核目标，成立医院督导小组，发挥主人翁精神，协助行政做好管理工作。‍‍

          群众的信任和支持是我们进一步做好工会工作的动力，做好职工的贴心人是我们工作的目标。一年来医院工会做了一些工作，但距离领导和群众的要求还有距离。在今 后的工作中，我们一定会再接再厉，力争多给职工一些福利待遇，解决职工的实际困难，培养职工爱岗敬业精神，加强医德医风建设，努力将职工队伍建设成为一支 具有良好职业道德，严明的组织纪律，掌握先进的科学技术和临床经验的医疗队伍，努力服务好职工，做好医院工作，让职工和领导满意。

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